Treinamentos obrigatórios de SST: quais sua empresa precisa realizar em 2025
Os treinamentos obrigatórios de SST são uma das ferramentas mais eficazes na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Além disso, eles ajudam a garantir o cumprimento das Normas Regulamentadoras (NRs) e a evitar multas e passivos trabalhistas.
Principais treinamentos previstos nas NRs
De acordo com as normas do Ministério do Trabalho, alguns cursos são obrigatórios para diversas atividades e setores. Veja os principais:
NR-01: trata da capacitação inicial e contínua sobre SST;
NR-05: treinamento da CIPA;
NR-10: segurança em instalações e serviços com eletricidade;
NR-17: ergonomia e análise do posto de trabalho;
NR-35: trabalho em altura.
Esses treinamentos devem ser atualizados periodicamente, conforme determina a legislação vigente.
Tipos de treinamentos: iniciais, periódicos e de reciclagem
É importante entender as diferenças:
Treinamentos iniciais: realizados no momento da contratação ou mudança de função;
Treinamentos periódicos: renovados dentro do prazo previsto por cada norma;
Treinamentos de reciclagem: realizados após afastamentos, acidentes ou atualizações das NRs.
Dessa forma, a empresa mantém a equipe sempre preparada e em conformidade com a lei.
Formatos aceitos: presencial, EAD e híbrido
Atualmente, o formato dos cursos pode variar de acordo com a NR e o tipo de conteúdo. Alguns exigem práticas presenciais obrigatórias, enquanto outros podem ser feitos totalmente a distância (EAD) ou de forma híbrida.
Portanto, é fundamental verificar as exigências específicas de cada norma antes de definir o formato da capacitação.
Penalidades por descumprimento
A ausência de treinamentos obrigatórios pode gerar multas, interdições e até processos trabalhistas. Além disso, a empresa pode ser responsabilizada civil e criminalmente em caso de acidentes.
Como organizar um calendário de treinamentos
Para evitar problemas, o ideal é montar um calendário anual de treinamentos, considerando:
As normas aplicáveis à atividade da empresa;
O histórico de admissões e movimentações de pessoal;
Os prazos de validade dos cursos realizados.
Com esse planejamento, é possível reduzir riscos, aumentar a segurança e evitar imprevistos.
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