Introdução
Os riscos psicossociais no trabalho ganharam destaque com a atualização da NR-01 e a obrigatoriedade do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). Além disso, compreender e prevenir esses fatores é essencial para proteger a saúde mental corporativa, reduzir afastamentos e evitar passivos trabalhistas.
Exemplos práticos de riscos psicossociais no trabalho
Os fatores psicossociais estão ligados à forma como o ambiente de trabalho influencia o bem-estar dos colaboradores. Na prática, eles aparecem em situações como:
Sobrecarga de trabalho: prazos curtos e demandas excessivas.
Falta de reconhecimento: ausência de feedback ou valorização.
Conflitos interpessoais: problemas de relacionamento entre equipes ou liderança.
Assédio moral: práticas abusivas que desestabilizam o trabalhador.
Insegurança no emprego: medo constante de desligamento.
Ou seja, são fatores muitas vezes invisíveis, mas que afetam diretamente o desempenho e a motivação. Inclusive, em ambientes de alta pressão, esses riscos tendem a se intensificar.
Impactos dos riscos psicossociais no trabalho nos afastamentos e passivos trabalhistas
Ignorar os riscos psicossociais pode sair caro. De fato, adoecimentos relacionados à saúde mental estão entre as principais causas de afastamento pelo INSS. Portanto, quando a empresa não adota políticas preventivas, ela se expõe a custos elevados com indenizações e ações trabalhistas.
Por outro lado, empresas que incorporam os fatores psicossociais ao PGR conseguem reduzir afastamentos e fortalecer a cultura organizacional. Dessa forma, a gestão de SST se torna mais preventiva e menos reativa.
Como prevenir os riscos psicossociais no trabalho com políticas de SST
A prevenção deve fazer parte da gestão de riscos ocupacionais prevista no PGR. Assim, algumas medidas eficazes são:
Implantar programas de saúde mental corporativa. Aliás, temos um conteúdo completo sobre esse tema — confira em Saúde mental nas empresas: como prevenir o burnout e reduzir afastamentos.
Criar canais seguros para denúncias de assédio.
Garantir equilíbrio entre demandas e recursos.
Promover treinamentos de liderança humanizada.
Realizar diagnósticos periódicos dos fatores psicossociais.
Em resumo, quando a empresa integra essas práticas ao PGR, ela protege colaboradores, cumpre a legislação e fortalece seu desempenho a longo prazo.
Riscos psicossociais no trabalho: conclusão e próximos passos
Os riscos psicossociais no trabalho não são apenas uma questão de saúde, mas também de estratégia. Em outras palavras, identificá-los e preveni-los é fundamental para evitar afastamentos, reduzir passivos jurídicos e garantir conformidade com a legislação.
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