Indicadores de SST: como medir resultados e reduzir afastamentos
Você já deve ter ouvido a frase “o que não é medido, não é gerenciado”. E, quando falamos de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), essa máxima não poderia ser mais verdadeira. Afinal, apenas com dados concretos é possível identificar falhas, planejar ações e comprovar resultados. Por isso, acompanhar os indicadores de SST deixou de ser uma escolha. Agora, é uma etapa essencial para empresas que desejam atuar de forma estratégica.
Quais são os principais indicadores de SST?
Acompanhar indicadores de SST ajuda a empresa a entender onde está errando, o que está funcionando e quais áreas exigem mais atenção. Entre os principais indicadores, podemos citar:
Taxa de frequência: mede a quantidade de acidentes com afastamento a cada milhão de horas trabalhadas. Assim, é possível avaliar o impacto direto na rotina.
Taxa de gravidade: relaciona a gravidade dos acidentes e os dias perdidos. Em outras palavras, mostra o quanto os afastamentos afetam a produtividade.
Índice de absenteísmo: avalia faltas por motivos diversos. Ainda que não estejam relacionadas a acidentes, essas ausências impactam diretamente nos custos.
Exames vencidos ou em atraso: além do risco à saúde, apontam falhas no cumprimento do PCMSO e podem gerar passivos legais.
Além desses, é possível acompanhar indicadores personalizados conforme o setor e os riscos envolvidos. Assim, a gestão se torna mais próxima da realidade da empresa.
Transformando dados em estratégia com BI SST
Somente coletar dados não basta. É preciso tratá-los, interpretá-los e transformá-los em ações. Nesse ponto, o uso de dashboards interativos e ferramentas de BI (Business Intelligence) é o que separa empresas operacionais de empresas estratégicas.
Por meio de relatórios dinâmicos, as lideranças conseguem visualizar riscos, acompanhar tendências e tomar decisões mais rápidas e eficazes. Consequentemente, é possível antecipar situações críticas e agir antes que o problema se torne um afastamento ou um passivo trabalhista.
Além disso, o cruzamento de dados de exames, treinamentos e riscos permite uma visão integrada entre PGR, PCMSO e eSocial. Ou seja, é gestão inteligente na prática.
Resultados práticos: menos afastamentos, menos custos
Empresas que utilizam indicadores de forma estruturada já colhem os frutos. Um bom exemplo é a redução de custos com afastamentos e passivos. Afinal, quanto mais cedo uma empresa identifica um risco, maior a chance de evitar danos.
Além disso, com a visibilidade de dados, torna-se mais fácil justificar investimentos em EPI, treinamentos ou melhorias no ambiente de trabalho. Assim, os indicadores se transformam em argumentos concretos para decisões estratégicas.
Uma nova cultura: dados no centro da SST
Medir indicadores não é apenas uma obrigação. É uma mudança cultural. Quando a empresa passa a olhar para a saúde e segurança com base em dados, ela se posiciona de forma madura e responsável.
Portanto, mais do que atender à legislação, acompanhar indicadores de SST é sinal de uma gestão que se importa com pessoas, produtividade e sustentabilidade do negócio.
➡️ Quer acompanhar os indicadores de SST da sua empresa em tempo real?
Fale com a nossa equipe e conheça a solução de BI da BMPC para uma gestão realmente estratégica.
