ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO (NR-17)

            Visa avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, bem como atender ao disposto no subitem 17.12 da NR 17 (portaria nº 3751 de 23-11-1990).

Na “Análise Ergonômica” constarão os seguintes itens básicos:

1. Identificação do posto de trabalho avaliado;
2. Função/atividade no posto de trabalho;
3. Croquis, desenho ou foto do posto de trabalho;

Dados sobre:

1. levantamento, transporte e movimentação manual de materiais;
2. mobiliário e equipamento do posto de trabalho;
3. condições ambientais (temperatura, ruído, velocidade do ar, etc);
4. organização do trabalho;
5. movimentação (postura, espaço, alcances físicos e visuais);
6. conclusão e recomendações técnicas;

A metodologia empregada na análise das condições de trabalho seguirá os seguintes critérios

Conforto Psico-Organizacional: jornada de trabalho, períodos de descanso, ritmo de trabalho, relacionamento profissional e pessoal com os colegas e chefias (risco psicosocial).

Conforto Posicional: antropometria; desenho/projeto: assentos, mesas e bancadas, equipamentos; postura de pés, braços, joelhos, pescoço, coluna vertebral e etc.

Conforto Motor-Operacional: movimentação músculo-esquelética em função da atividade;

Conforto Climático: temperatura, umidade relativa e velocidade de ar.

Conforto Visual: níveis de iluminamento, relação das luminárias e o campo visual dos trabalhadores, localização e posicionamento das fontes de luz e contraste de cores.

Conforto Auditivo: níveis de ruído, perda de concentração e estresse.
As "Técnicas de Avaliação" empregadas na análise ergonômica consistem basicamente de:

• Coleta e seleção de dados (inspeção e check-list);
• Quantificação (agentes ambientais);
• Pesquisa bibliográfica sobre os itens da análise;
• Interpretação, análise dos resultados e recomendações.